学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会感悟【完整版】

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　学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会感悟6 篇

　学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会感悟（1）

　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。推进领导干部能上能下是营造良好政治生态的有效途径，是从严管理干部的重要举措，只有不断地“优胜劣汰”，形成有进必有出的常态，才能不断优化干部人才队伍，永葆党的青春活力。广大领导干部要对标学习、主动达标，看齐“优者”、远离“底线”、互为“镜鉴”。

　品读 “ 优者奖 ” ，鼓足信心干劲、争做时代标兵。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”较 2015 年的试行文件规定，新增“优者奖”内容，无论是政治奖励、物质奖励、精神奖励，这无疑是一种聚英才而用之的信号，是让领导干部政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有想头、工作上有劲头的重要举措。领导干部要沉下身心、踏踏实实干工作，向“优者”看齐，保持坚定的政治立场和政治素养，培养良好的德行与操守，强化全心全意为群众服务的意识和行动，锻造过硬的业务能力和雷厉风行的执行力，夯实深厚的群众基础，以坚如磐石的信心、以只争朝夕的劲

　头、以咬定青山不放松的执着，不懈推进新时代党和国家事业发展、中华民族伟大复兴。

　品读“15 种情形 ” ，筑牢思想红线、坚守行为底线。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”较 2015 年的试行文件中 10 种“不适宜担任现职”的情形，完善 9 条、新增 5 条，均对领导干部思想、行为进行了进一步加强和规范。领导干部要时刻以党员标准和好干部标准严格要求自己，要坚决把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署；要坚定理想信念，在重大原则问题上不动摇不暧昧；要强化担当负责的精神和攻坚克难的勇气，把党员干部的表率作用挺在最前面；要坚持以人民为中心，树立正确的政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展；要坚持民主集中制，强化组织观念和领导能力，依法依规依纪开展工作。

　品读 “ 跟踪了解 ” ，深刻汲取教训、积极努力工作。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”新修订的文件第十条明确，“对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。”这是“惩前庭后、治病救人”的具体措施，是中国共产党通过解决自身问题达到巩固和发展党的团结和统一的历史经验和优良传统，是正确地进行党内斗争所采取的一项重要政策，这能够达到弄清思想、团结同志两个目的，使中国共产党的建设更加兴旺发达。领导干部要深刻认识“有错就改且

　知错能改的就是好同志一个“，正确认识“下”的最终目的也是教育拯救干部，要正确对待同志的揭发错误、批评缺点；要吸取以前的教训，谨防以后再犯；要针对错误进行分析并进行改正，走上正道。

　学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会感悟（2）

　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，指出要健全能上能下的选人用人机制，打通干部能上能下通道，既是对实干者的激励，也是对组织部门的要求。要坚持为实干有为的“快牛”们站台铺路，充分保护干部干事创业积极性。

　用“有为有位”保持“快牛”锐气。深化对干部的日常了解，建立近距离知事识人体系，动态掌握干部现实表现，把场中带头冲锋的“扛旗者”和习惯场外呐喊的“摇旗者”区分出来。畅通“能下”的路，对存在轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，为实干有为者“腾位让路”。打通“能上”的路，及时把政治立场坚定、干事实绩突出、能力本领过硬的干部选用到重要岗位锻炼培养，让有为者有位，打破“鞭打快牛、久鞭不进陷阱”。

　用“帮带关心”保持“快牛”底气。健全干部帮带培养机制，

　由有经验、有能力、有方法的“导师”帮助其理思路、想办法、做实践，补齐“木桶短板”，实现全面发展。强化培训提升，改“大水漫灌”为“精准滴灌”，为实干有为的干部量身定制“培训菜单”，有针对性的提升其理论学习能力、全局谋划能力、风险应变能力，锻造一副勇担重担的“铁肩膀”和长足进步的“铁脚板”，增强干事创业能力底气。做实真情关爱，常态开展谈心谈话和沟通了解，掌握干部思想动态和工作、家庭困难，积极帮助解决干部后顾之忧，切实落实休假体检制度，适当开展心理健康知识讲座，为干部身心健康保驾护航。

　用“容错免责”保持“快牛”胆气。保持公正客观的审查全过程，在信访核实、案件查办中，应该准确认定被反映人、被调查人的主观心态、动机，重要问题要与当事人进行核实，支持实干、激励创新，实事求是、客观公正，严守底线、精准量纪。把握政策、区分对待，落实“三个区分开来”，分清是出以公心还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪，该澄清的问题要及时澄清，该支持的要旗帜鲜明的给予支持，为负责者负责。坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处有规不依、明知故犯的行为，对主观故意造成的过错绝不姑息，按规定进行问责处理，形成“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当”的良好局面。

　学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会感悟（3）

　想必大家都爬过旋梯，这种几何结构的最大特点就是终点与起点交替叠加，在来回往复中，不断实现整体的上升。中共中央办公厅于近日印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），其中强调的“能上能下”也具有相似属性。对于领导干部来讲，应该深刻读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，并以此推动事业发展。

　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应了解这既是考核的终点，也是评定的起点。领导干部主政一方、主管一业，必须定期接受党和人民的考核判定。打分过程很短暂，但为此所进行的全方位准备和铺垫却是个系统工作。《规定》为此制定了明确标准，了解考核干部要透彻细致，不留“空白”、不漏“盲区”。无论是对领导干部，还是考核部门都提出了严格要求。为了能拿出真实扎实的成绩，领导干部要发力于日常，着眼于事业；为了能客观公正给出“上”与“下”的有力依据，考核部门也要科学部署、精心策划。这样细致的准备，就是为评定之时不犹豫、不动摇。

　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应指导这既是鞭策的终点，也是鼓励的起点。“能上能下”带来的是“有上有下”，

　相关领导干部的心态或多或少会受到影响。但作为一名共产党员，这种影响必须是可控且短暂的。只有这样才能始终保持党性和初心，才能把注意力放到工作上。上者要再接再厉、再创佳绩；下者要不气不馁、以厉再战。要帮助领导干部迅速淡化影响，尽快适应新的岗位。《规定》也在这方面做了详尽要求，我们要采用恰当的、人性化的方式方法，鼓励鞭策领导干部，并使之常态化、长效化。为“能上能下”工作的深入实施，营造积极氛围。

　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应通晓这既是工作的终点，也是事业的起点。流水不腐，户枢不蠹。领导干部只有科学流动起来，才能保持活力、发挥作用。无论"上”，或者"下”都是构建有序领导干部体系的必要组成。“上”则涵养“不畏浮云遮望眼”的本领；“下”能练就“衙斋卧听萧萧竹”的能力。这都是干事创业所必须。对领导干部而言，位置的变化带来了视角的转换。如此便可以用不同的思维来看待解决同一个问题，为深入完善推动事业创造了条件。领导干部发挥作用就会更全面、更深入、更持久，社会经济发展就会更连贯、更有力、更高效。

　读懂“上”与“下”的“旋梯结构”，就应明确这既是学习的终点，也是成长的起点。运动是绝对的，静止是相对的。领导干部的练功学习整体来看是没有终点的，局部观之是有阶段终点的。我们要在 “终点线”处听到“发令枪”。需以位置变化为新的起点，既对过往科学总结，也对未来系统谋划，借此强化个人能力素养。

　其实"上”与“下”都是继续开展理论和实践学习的契机。同时，个人的成长历练也是量的积累，只有付出不舍昼夜的努力，才能抓住时机，力促质的飞跃。事业发展要求领导干部养成学习习惯，不能因位置变化就发生弱化。只有坚持学习，才会提升工作水平。

　学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会感悟（4）

　贤能，不待次而举；罢不能，不待须而废”，选官用人自古以来都是政治稳定的基础。近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，让“想干事”的人能够“干成事”，让“不干事”的人“没有事”。观镜以正衣冠，端行以彰士德，广大干部应以“能上能下”为镜，常省内心，以下促上、起而行之，永葆“赶考”的清醒和坚定。

　观“能上能下”之镜，培养政治坚定、信仰赤诚的开辟者。党的十八大以来，我党以前所未有的勇气和定力，对内进行自我革命，推进全面从严治党，目的就是解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题。《规定》将“严”字一以贯之，阐明了新时代、新形势、新任务下我们应当进一步健全选人用人机制”能上”是前进的旗帜，“能下”是停下的反省，“下”的最终目的不是调整，而是通过调整唤起初心，最终而向“上”。广大干部应以“能上能下”为镜，始终保持理论上的清醒和政治上的坚

　定，不断提高政治站位、筑牢信仰之基、补足精神之钙，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，经常对标对表、校准偏差，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　观“能上能下”之镜，培养敢啃硬骨、勇涉险滩的奋进者。当前，我们面临更加复杂的形势、任务更为艰巨，迫切需要广大干部奋发有为、改革攻坚。“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”一支军队是否能打胜仗，一个作风优良的队伍十分重要，一个国家是否能长治久安，执政的队伍承担巨大的责任。新的赶考路上，《规定》对干部队伍提出了新的要求。我们要坚持重实干、重实绩、重品德来选人用人，坚持“凡提必一线”原则，注重提拔和重用在疫情防控、经济、督查考评等基层一线中善于打硬仗、扛重活、攻难关的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，以正确用人导向引领干事创业导向。

　观“能上能下”之镜，培养蹄疾步稳、勇毅笃行的奉献者。今日中国正处于发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，主流与支流、现象和本质、特殊与普遍，有着复杂而微妙的呈现。另一方面，我们正处在大有可为的新时代，《规定》的出台要求广大干部面对新形势新问题，要全面增强执政本领，勇担时代重任。对于少数不担当、不作为、乱作为，慵懒散躺、推拖绕躲的干部坚决调整，让更多“干得好”的干部，在干实事抓落实上践行初心使命，树好干部担当作为“风向标”，在迈上全面建设社会主

　义现代化国家新征程上锻造堪当时代重任的执政骨干队伍。

　“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是广大干部必须和必将承担的重任。《规定》的制定，是一个全新的起点，需要每一个干部吃透其中的精神，常常端起“能上能下”之镜，正己衣冠，时刻擦拭入党初心。

　学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会感悟（5）

　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，进一步明确不适宜担任现职情形，特别指出政绩观偏差问题。“政者，正也”，政绩是党员干部干事、作为的直接体现，政绩观端正与否，对事业发展和个人成长都至关重要，不仅需要正确树立，更需要正确执行，只有时时矫正，方能事事归正。

　政绩“归正”，就要不做大官做大事。立志是一切的开始，方向对了，道路才不会出错。树立正确政绩观，首先就要立志做大事，不要立志做大官。职业无论大小，官阶无论高卑，若不能立志，虽做皇帝，做总统，亦做不成大事；若能立志，则虽做一小官，做一工人，亦足以成大事。“大事”与“大官”仅一字之差，却深刻回答了“政绩为谁而树”的问题，把志向放在“当大官”上，就容易趋名逐利、简单满足，把目标放在“做大事”上，则会增添动力、更富拼劲。民生无小事，枝叶总关情。立志做大事，就意味着要做有益于人民的事，就要从点滴积累、从小事做

　起，把每一件平凡的事情做好就是不平凡，把每一个“小人物”演活了就是“大人物”，把自己交给工作，把进步交给组织，把个人事业融入党和人民事业之中。

　政绩“归正”，就要不重显绩重潜绩。“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果，显绩与潜绩辩证统一、相辅相成，既不能让当前束缚了长远的“双腿”，也不能让长远迷惑了当前的本质。事实上，相比显绩，潜绩更加可贵，《之江新语》中讲道，“领导干部要以正确的政绩观为指导，抓好各项工作。‘功成不必在我”，要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事。”显绩看得见、摸得着、见效快，潜绩周期长、见效慢、更费力，少数党员干部急功近利，干事喜欢“走捷径”，项目追求“短平快”，不注重打基础、利长远。殊不知，没了潜绩的支撑，显绩就会成为无本之木、无源之水，只有坚持一任接着一任干，一锤接着一锤凿，一件一件抓落实，一年一年抓成效，方能真正获得经得起历史沉淀的口碑评价。

　政绩“归正”，就要不找借口找破口。在其位、谋其职、负其责、尽其事。树立和践行正确政绩观，最终要体现到行动上，真干才能真出业绩、出真业绩。工作中，常常会听到由于种种原因某些部门工作进度比较慢，由于种种原因某项措施落实力度不太够等等，“种种原因“几乎成了少数干部的推卸责任、甩锅躲懒的“口头禅”，随之也引发了种种问题、种种矛盾、种种落后，长此以往就失去了政府的公信力、群众的向心力和社会的凝聚力。

　如何纠偏归正，就要求...